Transformación Integral

Qué contrata cuando contrata a Acierto

Una sola intervención sobre el flujo completo de su operación, más la estructura organizacional que lo sostiene.

El flujo de valor

Planeación de la demanda
Planeación de la producción
Compras
Producción
Almacén
Logística
Entrega al cliente

En el diagnóstico identificamos cuál de estos eslabones es la restricción de su operación. La intervención empieza ahí y se extiende al resto.

Por qué integral y no por partes

Intervenir un solo eslabón traslada el cuello de botella al siguiente y obliga a un segundo proyecto con retrabajo y doble disrupción. Trabajar el flujo completo cuesta una sola curva de cambio.

Las tres fases

1 · Diagnóstico integral

Mapeo del flujo completo, cuellos de botella, desperdicios e interdependencias. Diagnóstico de estructura organizacional. Línea base medida.

Recibe

Mapa del flujo de valor, restricción identificada y cuantificada, línea base

2 · Diseño e implementación prioritaria

Modelo operacional integrado con indicadores por proceso. Se implementa primero lo de mayor impacto.

Recibe

Modelo operacional, indicadores en operación, tableros y metas visibles en piso

3 · Estructura, integración y estabilización

Se completa el flujo, se instala la estructura, se administra el cambio y se documenta el modelo.

Recibe

Manual de organización, funciograma, descriptivos de puesto, manual operativo e informe antes/después

El alcance, la duración y la inversión se definen en la propuesta, después del diagnóstico. Dependen de la profundidad del alcance que acordemos y de la complejidad de su operación. No publicamos paquetes de semanas ni tarifas: un plazo o un precio ofrecido antes de conocer su operación es una cifra inventada, y usted terminaría pagando esa imprecisión.

Qué recibe al terminar

  • Mapa del flujo de valor y de la restricción.

  • Modelo operacional integrado, de la demanda al cliente.

  • Indicadores por proceso, en operación y no en presentación.

  • Tableros y metas diarias visibles en piso.

  • Rutinas de coordinación rediseñadas y equipos entrenados.

  • Manual de organización, funciograma y descriptivos de puesto.

  • Manual operativo del proceso intervenido.

  • Informe de resultados antes / después contra la línea base.

Qué NO es

  • No es software.

  • No es una certificación.

  • No es un curso.

  • No es un diagnóstico que alguien más tendría que implementar.

La capacidad de operar el sistema se queda en su empresa. No construimos dependencia.